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業務案内

就業規則・社会保険・給与計算・助成金・労務相談

就業規則の作成・見直し

10人以上の会社は就業規則の作成が義務です。また既存の就業規則が法改正に対応できていない場合、会社がリスクを負う可能性があります。実態に合った規則を作り直し、労働トラブルの予防につなげます。

新規作成（10人以上の会社の義務）

既存規則の法改正対応・リライト

テレワーク・副業・育休等の規定追加

ハラスメント防止規程の整備

パートタイム・契約社員への対応

労働基準監督署への届出代行

入退社・算定・月変・育休・雇用保険・労働保険など、毎月発生する各種手続きをすべて代行します。電子申請対応で迅速に処理。法改正への対応も含めて安心してお任せいただけます。

入社・退社の健康保険・年金手続き

算定基礎届・月額変更届

育休・産休・介護休業の各種申請

雇用保険の資格取得・喪失手続き

労働保険の年度更新

電子申請・ペーパーレス対応

毎月の給与計算・賞与計算・年末調整をアウトソーシング。最低賃金改定・社会保険料変更など法改正への対応も自動で行い、担当者の負担を大幅に削減します。

月次給与・賞与の計算

社会保険料・住民税の控除計算

最低賃金・法改正への自動対応

年末調整（源泉徴収票作成）

給与明細の電子化対応

給与計算ソフト導入サポート

育休・産休の手続きは複雑で、会社側も従業員側も不安が多いもの。女性社労士として、取得から給付金申請・復職後のフォローまで、丁寧にサポートします。女性スタッフの多い職場からのご相談も歓迎です。

産前産後休業・育児休業の手続き

育児休業給付金の申請サポート

育休取得推進のための規定整備

復職後の短時間勤務制度設計

男性育休取得促進サポート

産後パパ育休（出生時育児休業）対応

中小企業が活用できる雇用・育成関連の助成金は数十種類あります。要件確認から申請書類作成まで対応し、受給できる助成金を最大限活用するサポートをします。

キャリアアップ助成金

雇用調整助成金

両立支援等助成金（育休関連）

働き方改革推進支援助成金

人材開発支援助成金

地域雇用開発助成金

採用・評価・賃金設計・ハラスメント対策など、現場の人事・労務問題に幅広く対応します。「解雇できるか？」「残業代の計算方法は？」といった単発の相談も受け付けています。